Vánoce 25 mm zlato Proof

Praha 25. října (ČTK) - Tři čtvrtiny českých stavebních firem využívají pracovníky ze zahraničí, pro více než 90 procent z nich je důvodem nedostatek pracovních sil na českém trhu. Některé české firmy ale i přes malý počet absolventů ve stavebních oborech hledají pracovníky v tuzemských školách. Pro více než polovinu firem je nastavená migrační politika příliš přísná a brání náboru nových lidí. Vyplývá to ze studie českého stavebnictví za letošní třetí čtvrtletí, kterou zpracovala analytická společnost CEEC Research. Zúčastnilo se jí 112 největších českých stavebních firem. "Nedostatkem kvalifikované pracovní síly strádá naše stavebnictví dlouhodobě a situace se postupně spíše zhoršuje. Bez posil ze zahraničí se české stavebnictví aktuálně neobejde," řekl generální ředitel společnosti Metrostav Jaroslav Heran. Zároveň dodal, že dělníci z méně ekonomicky rozvinutých zemí bývají často ochotni pracovat za podmínek, které jsou pro tuzemské zaměstnance nezajímavé. Zaměstnávání zahraničních pracovníků přináší firmám řadu výhod. Pro dvě třetiny firem je největším přínosem flexibilita a pracovní dostupnost, dalších 19 procent zaměstnává pracovní sily ze zahraničí, aby posílily konkurenceschopnost firmy. Podle analýzy 81 procent dotázaných firem při zaměstnávání cizinců nepociťuje negativní dopad na pracovní podmínky a mzdy místních zaměstnanců. "Zaměstnáváme pracovníky jak ze zemí Evropské unie, tak i ze třetích zemí. Mezi výhody řadím ochotu pracovat přesčas nebo o víkendech. Dá se říct, že tito zaměstnanci jsou spolehliví a projevují mnohem nižší fluktuaci,“ uvedl Tomáš Koranda, předseda představenstva společnosti Hochtief CZ. Klíčovými faktory pro začlenění cizinců do českého pracovního prostředí stavebních firem je pro 72 procent dotázaných jazykové porozumění. Pro 38 procent je nejdůležitější to, aby se uměli začlenit do firemní kultury a respektovat ji. Pro více než třetinu je momentální migrační politika nastavená přijatelně a podle osmi procent dotázaných je nedostatečná a měla by se více regulovat. Kdo například nevyužívá pracovních sil ze zahraničí, je prodejce stavebnin Wienerberger. Místo toho spolupracuje s učilišti a odbornými školami pro zedníky, pokrývače, projektanty a další budoucí odborníky v pozemním stavitelství. Jako možné řešení problému s nedostatkem pracovních sil ve stavebnictví by podle generálního ředitele firmy Kamila Jeřábka mohla být robotizace. "Výkonem se robot hodí na velké stavby s dlouhými zdmi, jako jsou bytové domy, školy nebo průmyslové haly. Do budoucna chceme robota přizpůsobit i pro menší stavby. K provozu potřebuje pouze operátora a pomocného stavebního dělníka, který zajistí přísun materiálu a drobné dozdívky. Robot je dvakrát rychlejší než parta zedníků, může pracovat i v noci nebo za zhoršených klimatických podmínek,“ dodal Jeřábek. CEEC Research je analytickou a výzkumnou společností založenou v roce 2005 a zaměřující se na vývoj vybraných sektorů ekonomiky v zemích střední a východní Evropy. Její studie využívá více než 17.000 společností. jbr snm